某某对于有案底的人是怎样的政策？

顺丰同城骑士对于有案底的人的政策因案底性质而异。从法律角度看，若案底涉及严重刑事犯罪或与职业诚信直接相关，可能会影响个人成为顺丰骑士的资格。当顺丰因案底拒绝录用或解除合同时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，顺丰同城骑士对于有案底的人的处理方式主要包括：背景调查、资格审核以及可能的合同解除。选择处理方式时，应依据案底的性质、法律规定及顺丰的内部规定来决定。若案底轻微且与职业无直接关联，可能仅通过背景调查即可；若案底严重，则可能面临资格审核不通过或合同解除。
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从法律角度，针对不同情况，顺丰同城骑士对于有案底的人的处理方式具体操作如下：1.若案底为轻微违法行为且已过时效，顺丰可能仅进行简单的背景调查，确认无风险后即可录用。2.若案底涉及职业道德或诚信问题，顺丰会进行严格资格审核，包括查阅司法记录、询问相关人士等，以确定是否适合担任骑士。3.若案底为严重刑事犯罪或与职业安全直接相关，顺丰可能会拒绝录用或解除合同，并依据公司规定及法律规定处理后续事宜，如通知个人、退还押金等。在此情况下，个人应了解自身权益，必要时寻求法律援助。以上内容仅供参考，具体情况需依据顺丰同城骑士的招聘政策及法律规定来判断。