福利企业可不可以不缴纳住房公积金？

福利企业也需缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，所有单位都应缴纳。若企业未缴，将损害员工权益，影响员工贷款等。若企业长期不缴或拒绝整改，问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，福利企业不缴纳住房公积金的常见处理方式有：劳动监察投诉、劳动仲裁申请、法院诉讼。选择时，若希望快速解决且问题不严重，可选择劳动监察投诉；若需明确法律责任，可选择劳动仲裁；若争议较大，可考虑法院诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，处理福利企业不缴纳住房公积金的具体操作如下：

1. 若企业未开户缴纳，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴并开户。
2. 若企业已开户但未按时缴纳，员工可向劳动监察部门举报，要求企业补缴并支付滞纳金。
3. 若企业与员工就缴纳问题存在争议，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决企业是否应缴纳及缴纳金额。
4. 若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明企业与员工的关系及缴纳情况。