试用期没工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期并非无薪期，公司应支付相应工资。若公司未支付，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维护试用期工资权益应做到：保留劳动合同、工资条、出勤记录等证据；了解并熟悉《劳动法》关于试用期工资的规定；积极与公司沟通协商；若协商不成，及时向劳动监察部门投诉举报；必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持试用期不支付工资，你可采取以下措施：首先，与公司协商沟通，明确表达支付合法工资的诉求；若协商无果，可向当地劳动行政管理部门投诉举报，请求其介入处理；同时，务必保留好与试用期工资相关的所有证据，以备不时之需。
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