试用期期间离职可以要回离职证明吗

试用期期间离职是否可以要回离职证明涉及不同情况的处理方式。试用期员工离职后可以要求用人单位出具离职证明。如果或若存在以下情形，处理方式有所不同：1. 如果员工已按照法律规定提前3天通知用人单位并完成工作交接，用人单位应当依法出具离职证明。2. 如果员工未提前通知或未完成交接，用人单位有权拒绝出具离职证明，但不能以此为由长期扣留员工档案或社保转移手续。3. 如果用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，员工可向劳动仲裁机构申请维权，要求单位履行法定义务。4. 如果员工在试用期内被用人单位解除劳动合同，用人单位也应依法出具解除劳动关系的书面证明。5. 如果双方对离职原因存在争议，建议通过书面沟通或劳动仲裁明确责任归属，并据此要求出具相应的离职证明。
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试用期期间离职是否可以要回离职证明，应依据劳动合同法相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条明确用人单位对离职员工出具离职证明的法定义务，无论员工是否在试用期内离职。在试用期内，员工主动辞职的，只要按照第三十七条要求提前三日通知用人单位，即已完成法定义务，用人单位应出具离职证明。即使员工未完成工作交接，也不能成为拒绝出具离职证明的合法理由，但用人单位可以依法要求员工承担相应责任。对于试用期内被用人单位辞退的员工，用人单位同样应出具解除劳动合同的书面证明，否则员工可依据该法第五十条主张权利。因此，只要员工依法履行了通知义务，不论是否试用期、是否完成交接，用人单位均有出具离职证明的法律义务。未履行该义务的，员工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位履行。
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试用期期间离职是否可以要回离职证明，建议采取以下实用行动方案。1、主动沟通：尽快联系公司人力资源部门，表达希望领取离职证明的意愿，并说明用途（如求职、社保转移等），有助于提高用人单位配合度。2、书面申请：提交书面离职证明申请，注明离职时间、岗位等基本信息，保留申请记录，以便在后续争议中作为证据使用。3、确认离职手续：确保已完成所有离职交接事项，包括但不限于工作资料交接、办公设备归还、财务结算等，以避免用人单位以此为由拒绝开具证明。4、寻求劳动仲裁：如用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，可通过当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其履行法定义务。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度及自身证据准备情况，以提高维权效率。如您在操作过程中遇到具体困难，欢迎进一步向我们咨询专业律师。
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试用期期间离职是否可以要回离职证明，可能面临以下法律风险。1、无法提供离职证明影响新工作入职：例如，某员工试用期离职后未取得离职证明，导致新公司无法核实其工作经历，最终未能顺利入职。2、缺乏证据导致维权困难：例如，某员工通过微信通知离职，但用人单位否认收到通知，员工因无法举证而无法主张权利，也无法要求用人单位出具离职证明。上述风险提示我们，在离职过程中务必保留相关证据，以维护自身合法权益。