在地铁工作中，如果用人单位存在如未按时支付工资、超时加班未支付加班费、不提供必要的劳动保护条件等行为，这些都可能算作违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保障劳动者的合法权益，如违反，劳动者有权提出异议并要求纠正。若协商无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对地铁工作违反劳动法的情况，劳动者首先可与用人单位协商解决；若协商不成，可请工会或第三方协助协商；仍无法解决时，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保自身权益不受侵害。如遇违法情况，应保留相关证据，如工资条、加班记录等，并及时与用人单位沟通解决。若沟通无果，应积极寻求工会、劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，维护自身合法权益。
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