主管不安排加班并不直接构成违法。依据《劳动法》，加班需基于用人单位要求并支付加班费。若无加班安排，员工权益未受损。法律依据：《劳动法》规定，加班费是劳动者超出规定工作时间劳动的报酬，用人单位要求加班需支付。若无加班安排，员工并未损失加班费权益，故不违法。但若因此导致员工工作量不足或影响职业发展，可能构成间接不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主管不安排加班，员工如何应对：1. 主动沟通：先与主管沟通，了解其不安排加班的具体原因，尝试协商解决。2. 提升效率：若加班机会少，可优化工作流程，提高工作效率，确保在规定时间内完成任务。3. 正规反映：如沟通无果，且影响工作评价或职业发展，可通过人力资源部门或更高管理层正规反映情况，争取合理权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对主管不安排加班的情况，员工可首先与主管沟通了解原因，或考虑调整工作状态以提升效率。也可咨询公司内部人力资源部门，了解加班政策。处理方式选择：若沟通无果，且确实影响工作表现或职业发展，可选择通过公司正规渠道反映，如提交工作日志或绩效报告，争取合理加班机会。
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