无故旷工一天，可按公司规定扣基本工资。依据《劳动合同法》，劳动合同具有法律约束力，员工旷工违反规定，公司可按用工规定处理，如扣工资等。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天，按规处理。1. 初次旷工，依据公司规定扣除相应工资，并口头警告。2. 多次旷工，书面警告并考虑解除劳动关系。3. 旷工且造成损失，除扣工资外，还需赔偿损失，并视情况解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天常见处理方式为扣工资或警告。选择处理方式需考虑旷工原因、频率及公司规定。初犯可警告并扣工资，屡犯则考虑解除劳动关系。
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