一次性伤残补助金与雇主责任险伤残赔偿金不是相同保障。依据《工伤保险条例》等规定，一次性伤残补助金按伤残等级赔付，雇主责任险则依据保险合同。两者赔付范围、标准可能不同，若混淆可能导致权益受损，严重影响伤者经济补偿和后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两者不同，需区分。1.明确一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》，按伤残等级由工伤保险基金支付。2.雇主责任险伤残赔偿金则依据保险合同，由保险公司支付。3.若两者均适用，先申请工伤认定，再依据保险合同申请雇主责任险赔偿。4.注意两者赔付范围、标准可能不同，需合理规划以保障最大权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需明确两者区别并选择合适保障。建议先了解各自保障范围、赔付标准，再根据实际情况和工作性质，选择适合的保险类型。若两者都有，需明确赔付顺序和重叠部分的处理方式。
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