2024年单位给交了10月以后的社保,前面1至9月的社保单位不给补交怎么办?

社保中断缴费补缴的流程和所需材料需根据当地社保局的具体规定执行。
如果存在不同地区的社保政策差异，补缴方式可能会有所不同，需根据属地社保部门的具体要求操作。
如果单位拒绝补缴且存在劳动关系事实，可依法申请劳动仲裁或向社保征收机构投诉。
如果补缴涉及多个社保险种（如养老、医疗等），不同险种可能有不同的补缴条件和流程。
如果中断缴费时间较长，可能需缴纳滞纳金或面临待遇限制，建议尽早办理补缴手续。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位在2018年1月至9月期间未为您缴纳社保，您可以向当地社保征收机构举报或投诉，要求其督促单位依法补缴。
同时，该法条还规定，若单位逾期仍未缴纳或补足社保费，社保征收机构可查询其银行账户并申请划拨社保费用。如果单位拒不配合，还可以申请法院查封、拍卖其财产以抵缴社保费。
综上所述，您可以依据该法律规定，要求用人单位依法补缴2018年1月至9月的社保费用，并通过社保征收机构进行监督和执行，以保障您的合法权益不受侵害。
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1、向社保征收机构投诉：向当地社保局提交书面材料，要求单位依法补缴社保。此举可以借助行政力量施压，提高补缴成功率。
2、申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，可在仲裁中主张用人单位未依法缴纳社保的行为违法，并要求其补缴。
3、收集相关证据：包括劳动合同、工资流水、社保卡、身份证等材料，用以证明劳动关系和缴费义务的存在。
4、寻求专业律师协助：律师可帮助您梳理证据链、起草法律文书，并代表您与单位或社保部门沟通。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位配合程度以及当地社保政策的具体执行标准。
如您需要进一步协助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：虽然社保补缴通常没有严格的诉讼时效限制，但若您长期未主张权利，可能影响社保待遇的享受。例如，若您多年后才发现养老金计算有误，追溯调整可能受限。
2、经济损失风险：延迟补缴可能导致需支付滞纳金，同时可能影响医疗保险报销、工伤认定、生育保险待遇等。例如，若您在补缴完成前因病就医，可能无法使用医保报销，造成经济损失。