拖欠工资已发放，员工一般不能再申请仲裁要求赔偿。但根据《劳动法》等规定，若拖欠期间造成损失，员工仍有权追究。未及时处理可能导致企业面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。若工资已补发且双方无异议，可选择协商解决；若存在争议或损失，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资已发，仲裁需视情况。操作如下：1. 若工资已足额补发且无其他争议，可与员工协商，无需仲裁。2. 若因拖欠造成损失或存在其他劳动争议，先向劳动行政部门投诉，寻求调解。3. 调解无果，再准备相关证据，申请劳动仲裁，要求赔偿损失或解决争议。
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