工伤待岗一个月是否合法需具体判定，但工伤认定有时效性。依据《工伤保险条例》，工伤认定申请有时限，单位未提则个人可在1年内申请。若不及时申请，可能影响工伤权益的确认与保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤待岗问题应依法处理，常见方式包括申请工伤认定和协商调解。若发生工伤，应及时向社保部门申请认定；同时，可与用人单位协商解决方案，或寻求工会等组织调解，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤待岗需依法处理。1. 若发生工伤，首先确保安全，及时就医并告知单位。2. 单位未提工伤认定，个人需在1年内向社保部门提出申请，提交相关材料。3. 与单位协商待岗期间的工资、福利等，如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。4. 保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。
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