培训协议非必须签，但签订后具法律效力。依据《新劳动法》，公司可组织培训，但不得收取费用，违约金过高则不合法。不签可能影响权益保护，签后需遵守服务期等约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训协议非必签。具体操作：1. 若培训对职业发展有益且条款合理，可与公司协商后签订；2. 若对培训内容或费用有疑虑，可与公司沟通调整或拒绝签订；3. 已签协议但遇不合理条款，可寻求法律援助或协商解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理培训协议问题，常见方式有签或不签。选择时，应考虑个人职业规划、培训内容及费用、服务期要求等因素。若培训对职业发展有利且费用合理，建议签订；反之，则可不签。
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