单位职工正常死亡赔偿范围有哪些，想了解单位职工死亡有哪些赔偿范围？

关于单位职工正常死亡的赔偿范围，首先需明确死亡是否与工作相关，这直接决定了赔偿的依据和内容。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若职工因病或非因工死亡，则其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

- 如果职工是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于因工死亡。
- 如果职工死亡并非上述因工死亡的情形，而是因病或者非因工导致的正常死亡，则属于因病或非因工死亡。
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对于单位职工因工死亡的赔偿范围，《工伤保险条例》第三十九条有明确规定。
该条例规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位职工因工死亡的情况完全符合该法条的适用条件，其近亲属有权依法获得上述三项赔偿。
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了解单位职工正常死亡赔偿范围后，为保障权益，可采取以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定（针对因工死亡情况）：职工因工死亡后，其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才能依法享受工亡赔偿待遇。
2、收集整理相关证据：无论是因工死亡还是因病或非因工死亡，都需要收集职工死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、工伤保险缴纳记录（针对因工死亡）、近亲属身份证明等材料，这些是申请赔偿的重要依据。
3、向社保机构或单位提出赔偿申请：因工死亡的，近亲属可凭工伤认定决定书等材料向工伤保险基金申请赔偿；因病或非因工死亡的，遗属可向当地社保机构申请丧葬补助金和抚恤金。
4、咨询专业律师：如果在申请赔偿过程中遇到问题，如单位不配合、社保机构不予受理等，应及时咨询专业律师，律师能根据具体情况提供法律帮助和指导。

选择解决方案时，重点考虑职工死亡的具体原因以及相关证据的充分性。若你在处理单位职工死亡赔偿事宜时遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度的维护。
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单位职工正常死亡赔偿过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，单位职工在工作中因事故死亡，其近亲属因各种原因未在一年内申请工伤认定，之后再提出申请时，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理，导致无法获得因工死亡的相关赔偿。
2、证据链风险：缺乏工伤认定决定书或死亡证明可能导致无法获得赔偿。比如，职工因工死亡后，其近亲属没有及时申请工伤认定，也没有妥善保管死亡证明等材料，后续申请赔偿时，因无法提供有效的工伤认定决定书和完整的死亡证明等证据，社保机构或单位可能会拒绝赔偿。