单位拖欠工资，你可先与单位协商。依据《劳动法》等相关法律，单位应及时支付工资，拖欠属违法行为。长期拖欠可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响企业信誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资，应对如下：1. 初步沟通：直接与单位沟通，明确支付时间与方式。2. 申请调解：若沟通无果，可向调解组织申请，寻求专业调解。3. 官方举报：仍不支付，向劳动行政部门举报，启动行政调查。4. 仲裁申请：举报无效，向劳动争议仲裁委申请仲裁，获取裁决。5. 法律诉讼：对仲裁不满，向人民法院起诉，或申请支付令强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位拖欠工资，常见方式有协商、调解、举报、仲裁及诉讼。协商不成可寻求调解组织帮助，或向劳动行政部门举报以获官方介入，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不满可诉诸法院，或直接申请支付令。
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