产假期间应发工资，只发生育津贴不合法。依据《劳动法》等相关规定，产假期间用人单位应支付工资。若只发生育津贴，未支付工资，侵犯了劳动者的合法权益。长期不处理，可能导致劳动者经济受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假应发工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付产假工资；2. 若沟通无果，准备证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等；3. 仲裁后仍不满，向法院提起诉讼；4. 或直接向劳动监察机构投诉，要求责令改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假不发工资可协商、仲裁、起诉或投诉处理。应先与用人单位协商；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁不满可向法院起诉；或直接向劳动监察机构投诉，由机构责令改正。
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